职位描述
岗位职责：1、招聘管理。根据公司用人需求及年度招聘计划，结合公司招聘管理制度，多种方式拓展招聘渠道，加强简历筛选、及时刷新招聘信息、关注招聘会及相关招聘信息，提高招聘质量，降低招聘费用、相关岗位安排面试及进行初试，保证满足公司人员需求，人员及时到岗，实现公司人力资源合理配置。2、新员工试用期管理。按照公司试用期管理规定，对试用期员工进行试用期跟踪测评及结果统计、转正工资测评及结果整理及转正手续办理工作，保证试用期发挥优胜劣汰的作用，保证优秀员工正常/提前转正。3、劳动关系管理。依据国家劳动法及相关员工关系法律规定，开展员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作。4、考勤管理。根据公司考勤管理制度，制作郑州公司及分厂考勤报表，进行月度考勤单据审核、出具各部门月度考勤报表工作；保证考勤单据准确完善，为薪资核算提供依据5、对培训工作和公司活动组织有自己的优势。任职条件：1、大学本科以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商行政管理等专业；具有大规模招聘经验的优先考虑；2、有在机械制造行业从事行政人事主管3年以上经验，或在大中型生产企业有相关招聘、培训、绩效等主管经验者优先考虑；3、在人事行政各个模块均有相关实操经验者优先考虑；4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；5、认真细致的工作作风和日常人事行政管理的知识和技能；6、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；8、协助人事行政总监完成其他工作。
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公司介绍
天途路业集团始创于1998年，其主营制造业务有道路特种装备、道路专用材料、智慧交通三大板块，是一家聚焦道路特种产品制造、道路专业服务运营，并**于全球化发展的综合性生产服务企业，也是国际知名、国内领军的行业隐形冠军类企业。
天途路业集团在国内拥有两所专业技术研究院、四大区域运营中心、九大生产基地、十余家全资子公司及数十家控股/参股公司，在国内市场形成了牢固的多足鼎立、遥相呼应的发展格局，将天途路业全产业链道路专用产品及专业服务快速辐射到全国各地及海外各区域。
天途路业集团道路机械技术研究院承载着集团道路标线机械、高压水清除机械、混凝土滑模机械、交通安全保障机械、道路养护机械及道路特种材料生产机械等六大类道路特种机械**国际行业**技术水准的研发任务；天途路业集团道路新材料技术研究院则承担着集团标线涂料及其专用原材料、道路养护新材料等道路专用材料比肩世界水准的技术研发使命。
天途路业集团建设有位居京津冀、长三角、中原城市群、川渝城市群的国内四大运营中心。各运营中心均具有集涂料/材料生产、装备储运、区域售后、工程施工管理四位一体的综合保障功能，在顺应**区域化发展大势、顺应国内经济与社会发展空间重塑格局的时代背景下，将集团各类道路专用产品、专用服务更加便捷地辐射到全国各地及海外市场。
九个功能不同的现代化生产基地、十余家全资子公司、数十家控股/参股公司，立足于各自不同的研发生产、施工服务、仓储贸易等业务分工，按照“解决行业痛点、关注客户体验、满足市场需求”的原则，以及“统筹管理、分工协同”的要求，分别履行着各自所承担的市场供给职责。
天途路业集团始终沿着“产业统筹规划、品牌分类运营、资源跨国配置、市场全球布局、资本社会融合”的规模化、品牌化、专业化、社会化及全球化发展路径稳步推进。伴随着天途从小到大、从大到强、从中国走向世界，天途定会在更广阔领域并以更高标准助力全球客户永续提升价值。
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